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022018-02

南京公司開展2017年度管理人員述職

根據華潤燃氣集團下發的《2017年度中層管理人員年終評價指引》，為全面落實華潤業績文化，正確引導其發展方向，南京華潤燃氣公司在1月22... >>>
022018-02

南京華潤燃氣公司開展2017年加氣站星級員工評定

加氣站作為南京華潤燃氣公司對外經營的重要窗口，加氣站員工的對外服務意識以及服務的水平直接影響了客戶對于公司的滿意程度。為全面提... >>>
022018-02

南京公司開展2017年度學標桿評優工作

為營造比學趕幫超氛圍，推動人人學標桿落地，南京公司圍繞“學標桿、樹典型”方針，由總經理牽頭成立評選委員會，聯合區域中心公司評選... >>>
022018-02

華潤燃氣財務共享中心組織財務轉型系統培訓

1月15日至1月19日，華潤燃氣財務共享中心組織了財務轉型系統的二次培訓。未來財務共享上線運行后，將通過發揮規?；c標準化的優勢，提... >>>
182018-01

南京華潤燃氣公司物流部展開學習貫徹十九大會議精神專項培訓暨安全培訓

12月5日，南京華潤燃氣公司物流部展開了學習貫徹十九大會議精神專項培訓，由黨委書記丁有進對部門員工進行十九大會議精神的宣貫與解讀。
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162016-08

腳踏實地學標桿

我個人認為標桿，就是可見的榜樣，努力的方向，是在找鏡子、照鏡子、讓自己更美的一個過程。 >>>
272016-06

學標桿感悟

“學標桿”是華潤燃氣集團2014年底開始重點推進的管理主題，“人人找差距、人人學標桿、人人做標桿”這不只是一句口號，它時刻提醒著大... >>>
202016-06

在對標中學習在學習中成長

2016年新一輪的對標學習開始，我和我的對標人陳曉一起，相互學習，相互督促。 >>>
122016-05

在標桿中成長

我認為標桿不是絕對的，它是相對的。在我們LNG營運中心有動手能力強的標桿，有人際關系最好，與人為善的標桿，有專業知識頂呱呱的標桿，... >>>
282016-03

GB28001體系培訓 ——“危險辨識、風險評價與風險策劃”

2016年3月17日、18日，我部門在公司二樓會議室，參加了安技部組織的“危險辨識、風險評價與風險策劃”培訓。培訓內容包括，事故預防原理... >>>

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