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    1. 員工原創

      員工原創

      換的是部門 不變的是不斷地學習

      發稿時間:2015-08-03    來源:    【字體:    打印

        不知不覺從總經辦信息化到人力資源已經兩個月了,從一個部門到一個新的部門,有的不僅是對新的工作內容的新鮮感,然而更多的還是對于新工作能否盡快適應的忐忑。對于新的部門,新的崗位既充滿了新鮮感也有很多對于未知的擔心。在信息化負責的可能更多的還是技術性的工作,人力資源更多的是需要跟人與事打交道。

        不同的部門有不同的崗位職責,不同的工作內容。人力資源不僅相當于一個公司的門檻又是一個公司所有員工的保障部門。剛來的人力資源的時候先了解了人力資源的工作內容以及辦公流程,如何招聘新員工,如何辦理辭職手續,社保,工傷手續的辦理,員工不同取證手續的辦理,看似簡單的工作然而真正做起來是一點都馬虎不得。從最基本的簽寫合同開始,不僅需要你確認員工的工種,合同簽訂時間的方式,基本信息的填寫,這些看似很簡單的工作,然而如果稍不認真填寫錯誤,可能對于以后員工的一些相關手續的辦理都會帶來麻煩。人力資源做為一個進入公司的門檻,如何為公司招聘優秀的人才,怎么樣判斷應聘者是否符合公司的要求,這些都在跟同事不斷地學習過程中,有了更深的認識。為員工辦理不同的考證需求是每次最忙碌的時候,前期取證人員的確認,材料的準備,繳費報名,培訓書本的發放,等等,這些都需要做好前期的準備工作。

        無論在哪個部門做著什么樣的工作,需要的都是你對工作認真的態度。

       


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